Il licenziamento del dipendete per abuso del congedo parentale è legittimo…

la sezione lavoro della Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello dell’Aquila (Corte di cassazione – Sentenza 11 gennaio 2018 n. 509) per un dipendente di una ditta di trasporti. Il datore di lavoro si era rivolto ad un investigatore privato per accertare gli abusi.

Il lavoratore che beneficia del congedo parentale può astenersi dal lavoro fino al compimento dell’ottavo anno del figlio, percependo al massimo un terzo della retribuzione. Tale permesso è volto a curare gli interessi del tutelato, ovvero del bambino, pertanto colui che utilizza tale beneficio in maniera impropria (svolgendo ad esempio un secondo lavoro) attua un comportamento lesivo alla buona fede del lavoratore, creando un danno al datore di lavoro ed allo Stato che eroga la prestazione assistenziale.

Fonte: ANSA – clicca per leggere l’articolo